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  • 除了好房子,这家公司还出品最“幸福”的地产人
  • 时间:2019-04-13 12:41 来源:网络整理 作者:采集侠
  •   对一个城市最了解的人,是身为这个城市的建设者,却又对城市充满热忱的人。

      文 | 地产八卦女

      1st

      一直觉得,福州老城与成都很像:无论是同属山中盆地的地形,还是这住在城里安逸幸福的人。

      在中国的语境里,盆地意味着安逸、幸福。在这一点,福州的总体环境,尤其是在美食追求上,确实是很安逸的。鱼丸、肉燕、鼎边湖、海蛎饼、虾酥、芋粿、螃蜞酱……福州人一边陪着长辈看《攀讲》,一边不停地寻找美食娱乐,自得而平静的活在幸福中。这种市民氛围,使得福州是一个非常适合享受生活的大城市。

      然而,如果单单只看到福州的盆地、福州的安逸,对于福州和福州人的误解也会大大加深——事实上,福州十邑,文化互相渗透,虽然老城区是不靠海的盆地,但是沿闽江而下,不远就是气势万千的闽江口,海港的气息扑面而来。长乐,福清,连江、罗源、平潭,个个满溢着海洋之气,连带福州一起被海风吹拂。

      ▲在中国的语境里,海洋意味着开放、创新与拼搏。这正好与老城区那个安逸、幸福的福州两相对应,福州人,自此也有了开放与拼搏的一面。

      “东进南下,沿江向海”,这不仅说的是福州城市的发展脉络,也是福州人的发展途径。你去参加福州人的家庭聚会酒宴,亲戚们互相谈论起,总能听到福清人在日本、长乐人在美国这样的信息。福州的光芒,也早已随着福州人的脚步,照耀这世界。

      ▲福州人喜欢把「闽」字解读为「门外是龙,门内却是虫」,这正好反映了福州人的生活逻辑:在家安逸幸福,在外拼搏奋斗。

      2nd

      刚才说了一点福州人的生活逻辑。其实,一方水土养一方人,不仅仅只体现在生活方面。和福州这座城市的气质类似,在“奋斗”和“幸福”之间,福州正荣也巧妙的融合出一种平衡,培养出一群既能打仗又会生活的地产人。

      例如,在生活的幸福感方面,2018年4月,正荣福州区域公司在“让幸福无处不在”的基础上,将 正“荣”与“榕”城融为一体,推出“荣榕幸福+”系列活动。

      福州正荣有跑步、户外等各种运动协会,每周三、周四都有定点球类活动,每季度还有“悦跑季”。

      每年对于有突出贡献的团队、业绩指标排名第一的团队,每人有3000元的旅游基金,不少的团队通过基金组织了丰富的团建活动。

      福州正荣不定期开展亲子活动、甜蜜观影活动、家庭趣味活动等,方便员工回归家庭。

      福州正荣不定期组织早餐会、午餐会,如果喜欢在外面进行部门聚餐或跟其它部门联谊,公司还有团队活动经费支持。

      福州正荣在每个节日,如女神节、感恩节、圣诞节等,都会开展创意活动,让员工充分感受幸福企业的点点滴滴。

      坦白说,组织早餐会、午餐会,为员工开展家庭亲子活动,在中国的企业界并不稀奇,然而,正荣福州区域公司却将福州人对家的幸福感发挥到了极致:

      ▲除了餐会,正荣还有着独特的茶水间文化:在精心布置的茶水间里,平常会放些小零食,下午会准时供应切好的水果。这样的做法,只是为了让员工在公司就像在家里一样,有种想吃就吃的小幸福感。一边吃着小零食,一边交流手头上的项目,不经意间,茶水间就成了一个跨部门沟通的好地方,宽敞、明亮的空间给员工带来更多的交流和灵感。

      ▲与茶水间文化相对应的是,正荣福州区域公司有着扁平开放的沟通文化,对人对事沟通简单直接,这正好比在家里,我们面对家人简单直接的沟通方式——甚至,为了让员工们“放得开”,公司管理层还经常积极开展“总经理面对面”、民主生活会等活动,以倾听基层员工心声。

      对此,福州正荣总经理陈玉棠说:“正荣管理线条非常扁平化。员工如果有什么想法、有什么建议可以直接说,彼此并没有什么高低之分。甚至,有时候领导可能会亲临一线,用体悟的方式,感受一线员工遇到的困难。对于业绩完成得不错的部门,不掖着,直接搞团建旅游活动,既沟通了感情,增加了团队凝聚力,也让大家有了为幸福而奋斗的动力 。”

      ▲福州正荣跨部门沟通培训会

      3rd

      显然,对于正荣而言,幸福就是福州正荣在职场上的实力和竞争力。然而,作为一个平台,正荣不仅仅是这些内部福利吸引人,更是企业的发展吸引人。毕竟只有企业发展好了,员工的履历和能力才会升值。

      目前,正荣深耕海西、华中、长三角、环渤海经济区的核心城市,并积极布局西南、大湾区。福州正荣作为海西区域极为重要的支撑点,继续深耕大福州,辐射闽北及浙南。

      从公司战略上讲,区域深耕为福州正荣赢得了良好的市场口碑和行业赞誉,也让正荣员工对自己的事业有了期许。也正是因为如此,“敢于拼搏、勇于创新”的精神,在正荣福州区域公司内部四处可见。

      ▲正荣最新宣传片《舞台 》里有一句话:为心中的舞台,做最好的自己。

      在今天的地产界,能有一家公司,给你平台和发展,而且他还是一家“幸福企业”,这样的舞台,真的很难得。

      也正是因为如此,无数精英加入到正荣,福州正荣也一直以“高标准、高要求、高回报”对待这些精英。目前,福州正荣员工,处于 “新老搭配”的阶段,同时,公司更敢于大胆提拔年轻人、新人,这种用人导向,使得团队处于活力、稳定的状态。

      如此多的精英人才,显然将进一步支撑正荣的有质量发展。而正荣,在这过程中,也一直践行精英人才、精英团队的“高标准、高要求、高回报”的要求。

      高标准:

      福州正荣的选人标准非常之高。近一年福州正荣招聘有TOP30房企的经验的人占比65%,且多是来自985、211院校的大长腿+高颜值学霸。平均年龄31岁,部门总基本上都是80后的年轻人。

      高要求:

      福州正荣有一年定期两次的人才盘点,盘点是基于员工的业绩、潜力、未来和公司发展的匹配程度进行分类,经过区域、总部条线一轮轮的讨论和调整,对于不同类别的员工分别给予不同的培养路径和方式,对于合适的员工,直接给予晋升,真正的用高要求推动人才的高发展。

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